Эксперт рассказала, для чего школьникам и студентам искать подработку летом

По словам главы молодежного направления одного из сервисов по поиску работы Ирины Святицкой, это также возможность опробовать себя в выбранной профессии.

Эксперт подчеркнула, что школьники уже с 14 лет имеют право на работу. Они чаще всего выбирают подработки в летний период, такие как курьерская доставка, сезонные работы, участие в озеленении города, продажа мороженого, работа в туристической сфере или помощь вожатым в детских лагерях. Вариантов много, и каждый может найти что-то подходящее и интересное для себя.

Таким образом, летние каникулы предоставляют отличную возможность не только заработать деньги, но и приобрести ценный опыт работы, который пригодится в будущем. Важно не упустить шанс использовать это время с пользой для себя и своего профессионального развития.

Эксперт подчеркивает важность круглогодичных подработок, таких как репетиторство, как способа развития и профориентации. Летняя подработка может стать отличным шансом для школьников и студентов опробовать себя в желаемой сфере деятельности, что поможет им лучше понять профессию и изучить рынок труда.

Необходимо помнить, что опыт работы во время каникул не только приносит дополнительные доходы, но и формирует ценные навыки и контакты для будущей карьеры. Разнообразные подработки и стажировки позволяют расширить кругозор и определить свои профессиональные предпочтения еще на раннем этапе обучения.

Следует следовать совету эксперта и не упускать возможности заняться чем-то полезным и интересным во время летних каникул. Развитие навыков, поиск новых интересных задач и знакомство с трудовым процессом в молодом возрасте могут стать ключом к успешной карьере в будущем.

Перед тем, как принять предложение о стажировке, важно понимать, что многие молодые специалисты впоследствии становятся неотъемлемой частью коллектива и демонстрируют свою мотивацию, получая возможность карьерного роста. Однако, прежде чем подписывать договор о работе, важно внимательно изучить все детали, связанные с оплатой труда при временной занятости.

Специалист по кадровым вопросам рекомендует уделить особое внимание условиям оплаты труда. "Зарплаты при подработках очень сильно зависят от условий. Надо смотреть, это почасовая оплата или по проектам, внимательно читать документы, договариваться на собеседовании, понимать, например, бывают ли дополнительные бонусы и за что", – подчеркнула Святицкая.

При выборе стажировки или временной работы важно учитывать не только перспективы карьерного роста, но и финансовые условия. Непонимание этого аспекта может привести к недопониманиям и разочарованиям в будущем.

Эксперты, проведя опрос среди более 1200 россиян, обнаружили, что треть из них (29%) проходили стажировку в последние пять лет. Эти результаты были опубликованы в исследовании, представленном "Газетой.ру". Важно отметить, что в 46% случаев стажировка была без оплаты, но лишь 13% опрошенных были удовлетворены такими условиями. Однако 87% из них выразили желание получать за стажировку вознаграждение.

Кроме того, стоит отметить, что 15% респондентов выразили желание пройти стажировку, в то время как 56% опрошенных вообще не имели опыта стажировок. Эти данные говорят о том, что стажировка остается актуальным и важным этапом в профессиональном развитии многих людей. Возможно, в будущем количество желающих пройти стажировку будет только увеличиваться, учитывая потребности рынка труда и стремление молодых специалистов к профессиональному росту.

Изучение зарплат стажеров показало, что разброс в уровне оплаты их труда весьма значителен. Так, 6% стажеров получали за свою деятельность до 10 тысяч рублей в месяц, в то время как зарплата 17% из проходивших стажировку варьировалась от 11 до 30 тысяч рублей. Эти цифры свидетельствуют о различной политике оплаты труда стажеров в компаниях.

Дополнительно, 14% респондентов рассказали, что в период стажировки компании платили им от 31 до 50 тысяч рублей, 13% получали от 51 до 100 тысяч рублей и только 4% – более 100 тысяч рублей. Это указывает на то, что некоторые компании готовы щедро вознаграждать своих стажеров, в то время как другие ограничиваются минимальными суммами.

Важно отметить, что предпочтения стажеров в отношении уровня заработной платы также различны. Например, 2% опрошенных были бы согласны на оклад в размере до 10 тысяч рублей в месяц во время прохождения стажировки, в то время как 18% готовы исполнять обязанности стажера только за оплату выше 100 тысяч рублей. Это свидетельствует о важности для компаний понимания ожиданий и требований потенциальных стажеров в плане оплаты труда.

Прохождение стажировки - это не только возможность приобрести новые профессиональные навыки, но и шанс на успешное трудоустройство. Согласно исследованию, проведенному среди стажеров из России, 45% участников отметили, что они смогли значительно расширить свой навыковой арсенал. Еще 42% рассказали, что после завершения стажировки им удалось найти работу в той же компании, где они проходили обучение.

Кроме того, 28% участников отметили, что стажировка позволила им установить полезные связи для дальнейшего развития карьеры, а 5% перешли в другие отделы компании, что также является позитивным результатом. Не менее важно, что 4% респондентов отметили, что опыт стажировки стал значимым элементом их резюме при поиске первой работы.

По мнению 63% россиян, прохождение стажировки помогает не только приобрести практические навыки, но и понять внутренние системы компании, что важно для успешной адаптации и продуктивной работы в будущем. Этот опыт также позволяет лучше понять корпоративную культуру и ценности организации, что способствует успешной карьере в долгосрочной перспективе.

Стажировка – это не просто возможность приобрести новые навыки, но и шанс на успешное трудоустройство в будущем. По мнению 62% опрошенных, стажировка дает возможность практического применения знаний, а для 48% это важный шаг к будущей карьере. Однако, не только профессиональные аспекты ценятся во время стажировки. 44% участников отметили, что такой опыт позволяет им попробовать себя в различных сферах работы отрасли.

Кроме того, стажировка способствует более глубокому пониманию корпоративной культуры и ценностей компании, как утверждают 31% респондентов. Это позволяет лучше вливаться в коллектив и эффективно работать в команде, считают 26% участников опроса. Однако, не все видят стажировку исключительно с позитивной стороны. Для 12% опрошенных этот опыт не приносит никаких преимуществ и не соответствует их ожиданиям.

В Москве началась профориентационная программа "Лето в новом формате", которая призвана помочь школьникам определиться с выбором будущей профессии. Эта уникальная инициатива предлагает учащимся интересные занятия, мастер-классы и встречи с представителями различных профессий.

Новый подход к профориентации, представленный в рамках программы, предоставляет учащимся возможность узнать о различных сферах деятельности, которые могут заинтересовать их в будущем. Это помогает им принимать осознанные решения о своем будущем и понимать, какие шаги им следует предпринять для достижения своих карьерных целей.

Программа "Лето в новом формате" также предлагает учащимся возможность пообщаться с успешными людьми в различных областях, задать им вопросы и получить ценные советы. Такой подход помогает школьникам понять, что каждая профессия имеет свои особенности и требует определенных усилий для достижения успеха.