Эксперт предупредила о последствиях отъезда во время удаленной работы
22.06.2026 16:37
Карьерный консультант Зулия Лоикова в разговоре с изданием «Абзац» предупредила, что поездка или любой другой отъезд во время дистанционной занятости может закончиться увольнением, если сотрудник нарушит условия трудового договора.
По ее словам, ключевым основанием для такого решения работодателя становится именно несоблюдение зафиксированных в документе требований. Если в договоре указан конкретный адрес, по которому человек должен выполнять свои обязанности, а он без согласования уезжает в другое место, руководство вправе расценить это как одностороннее изменение условий труда. В подобных случаях работодатель может считать, что сотрудник самовольно отклонился от установленного режима работы. Кроме того, подобные поездки нередко создают и практические проблемы. Во время путешествия могут возникнуть перебои со связью, разница во времени, отсутствие удобного рабочего места, плохой интернет или невозможность оперативно подключиться к рабочим задачам. Все это способно привести к срыву сроков, выпадению из командных процессов и снижению качества выполнения проектов. Именно поэтому специалист советует заранее согласовывать любые перемещения с работодателем, чтобы избежать конфликтов и возможных дисциплинарных мер.Переписанный текст:Вопрос о длительной работе из другого места особенно важен для дистанционных сотрудников, поскольку в таких случаях работодатель ожидает стабильной связи и возможности оперативно выполнять служебные задачи. Если сотрудник без согласования меняет локацию и это начинает мешать рабочему процессу, у руководства действительно могут появиться основания для претензий.В этом случае у начальства может возникнуть повод для дисциплинарных мер и даже для увольнения, подчеркнула Лоикова. Она пояснила, что расторжение трудового договора возможно по статье 312.8 ТК России, которая касается дополнительных оснований прекращения договора с дистанционным работником. При этом сам факт поездки или смены места пребывания не означает автоматического увольнения. Работодателю необходимо доказать, что из-за этого возникли реальные препятствия для исполнения обязанностей: например, сотрудник перестал выходить на связь, срывал сроки, не мог выполнять задачи в оговоренном режиме или нарушал условия доступности.Кроме того, специалист отметила, что в трудовом договоре или внутренних документах компании могут быть отдельно прописаны требования, связанные с уведомлением руководства о длительных отъездах, смене страны или региона работы, а также о необходимости сохранять определенный режим связи. Если работник не соблюдает такие условия, это тоже может стать аргументом для работодателя. Особенно это важно в сферах, где критичны контроль, регулярная коммуникация и соблюдение дедлайнов.Однако увольнение в подобных ситуациях — это крайняя мера, подчеркнула собеседница издания. Как правило, сначала работнику делают замечание, затем могут объявить выговор, и только если нарушения продолжаются или их последствия оказываются серьезными, руководство рассматривает более жесткие меры. Таким образом, для дистанционного сотрудника важно заранее согласовывать длительные поездки и внимательно соблюдать все условия трудового договора, чтобы избежать конфликта с работодателем.Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник нарушает условия трудового договора, и потребовать его немедленного возвращения к выполнению обязанностей. В подобных ситуациях последствия могут быть разными: все зависит от характера нарушения, его длительности и того, насколько серьезно оно повлияло на рабочий процесс. Если проступок повторяется, а его результатом становятся регулярные срывы сроков, ухудшение качества работы или заметный материальный ущерб, работодатель может перейти уже к более жесткой мере — увольнению. При этом, как отмечает Лоикова, поездку лучше заранее согласовать с руководством, чтобы избежать конфликтов и возможных претензий. Оптимальный вариант — заблаговременно написать начальнику, подробно объяснить причины и сроки своего отсутствия, а также уточнить, как в этот период будут выполняться рабочие задачи. В отдельных случаях стороны могут договориться о временном переводе, изменении графика или другом формате взаимодействия, который позволит не нарушать трудовые обязательства. Кроме того, важно сохранять всю переписку и любые подтверждения согласования отъезда. Такие документы могут сыграть решающую роль при возникновении спора с работодателем, поскольку они подтверждают, что сотрудник не скрывал свои планы и действовал открыто. Чем подробнее зафиксированы договоренности, тем проще будет защитить свою позицию, если ситуация перерастет в трудовой конфликт.Удаленная работа уже давно перестала быть редкостью, однако ее влияние на психическое состояние человека по-прежнему вызывает активные обсуждения. С одной стороны, она дает больше свободы, экономит время на дорогу и позволяет лучше выстраивать личный график. С другой — при длительном формате работы из дома могут появляться новые трудности, связанные с недостатком живого общения и постоянным пребыванием в одном пространстве.Ранее специалисты журнала Science опросили более 500 тысяч человек и пришли к выводу, что работа из дома нередко способствует социальной изоляции и повышению уровня тревожности. По словам психолога-психотерапевта Дмитрия Евстигнеева, длительное ограничение контактов с окружающими, а также размывание границ между домом и рабочими обязанностями создают условия, в которых могут развиваться тревожные и депрессивные расстройства, а также нарушения адаптации. Особенно заметно это проявляется у людей, которым сложно самостоятельно выстраивать режим, отдых и личное пространство.При этом удаленка может быть полезной в отдельных ситуациях, например в жаркую погоду, когда сотрудникам становится тяжелее добираться до офиса и сохранять работоспособность в течение дня. В таких случаях россияне имеют право обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционный формат. Это позволяет не только снизить нагрузку на организм, но и сделать условия труда более комфортными и безопасными.