Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию "Абзац" рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
По ее мнению, такие резюме легко распознать, так как они часто содержат одни и те же ключевые слова и имеют "одинаковый стиль". ИИ часто использует шаблонные фразы и не всегда корректно описывает опыт работы или творческие задачи, отметила эксперт.
Подобные ситуации могут снижать доверие работодателей и создавать впечатление общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов нередко не совпадают с информацией, указанной в резюме.
"Важно не забывать, что в процессе взаимодействия между работодателем и соискателем главное — человек со своим опытом, компетенциями и личными качествами", — подчеркнула Лоикова.
Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России обязаны предоставлять клиентам услуги без использования ИИ, если те отказываются от взаимодействия с нейросетями.
Эксперты объясняют необходимость такой меры стремлением гарантировать потребителям право выбирать формат общения, включая живое общение. Отказ от использования нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой ценой ошибки или требующих учета индивидуальных обстоятельств.