50
Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке
В случае, если дистанционно работающий сотрудник не отвечает на трудовые запросы более двух дней подряд, руководство имеет право принять решение об его увольнении.
Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью для Москвы 24.
Захаренкова отметила, что в Трудовом кодексе содержится множество оснований для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за прогул. Также увольнение может быть вызвано утратой доверия или неуспешным прохождением испытательного срока. Кроме того, работник может быть уволен, если он представил поддельный документ при приеме на работу.
Напомним, что работодатель не имеет права наказывать сотрудников финансовыми штрафами. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". В случае нарушения трудовой дисциплины начальство может применить только такие меры дисциплинарного воздействия, как замечание, выговор или увольнение.
