HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии находятся в дефиците, их ценность и востребованность на рынке труда постоянно возрастают. Об этом в интервью радио Sputnik поделилась своим мнением HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак.

Согласно высказыванию Ирины Пак, представители рабочих профессий в настоящее время зарабатывают столько же, а иногда даже больше, чем офисные работники. Это свидетельствует о повышении престижа и важности данных профессий в современном обществе. Кроме того, с дефицитом кадров сталкиваются не только производственные предприятия, но и логистические компании.

Недостаток специалистов в логистике приводит к проблемам с наймом водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков. Это означает, что компании, занимающиеся перевозками и складским хозяйством, испытывают затруднения в обеспечении своей деятельности необходимыми квалифицированными сотрудниками. В связи с этим, уровень заработной платы для рабочих профессий в логистике и транспорте также значительно вырос, делая их более привлекательными для потенциальных работников.

HR-директор подчеркнула, что в условиях конкуренции между работодателями за специалистов, рост зарплат и предоставление дополнительных поощрений становятся необходимостью. Она привела в пример логистические компании, чьи склады расположены на юге Москвы.

По словам эксперта, большие складские комплексы находятся вблизи населенных пунктов Климовск и Домодедово. Здесь логистические операторы активно конкурируют за квалифицированных сотрудников. Они предлагают увеличение заработной платы, дополнительные льготы, медицинскую страховку, различные виды премий для привлечения и удержания персонала.

Для многих компаний важно не только найти квалифицированных специалистов, но и создать условия, которые помогут им задержаться на рабочем месте. В связи с этим, конкуренция между работодателями стимулирует улучшение условий труда и социальных гарантий для сотрудников.

Интересные данные появились в результате опроса, проведенного сервисом "Работа.ру" среди российских работодателей. Оказалось, что 30% из них используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Эта информация была опубликована на портале "Газета.ру".

Интересно, что исследование было проведено в феврале текущего года и в нем приняли участие более 400 респондентов, включая HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний по всей России.

По результатам опроса 38% респондентов утверждают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает намерение связаться с кандидатом в будущем. Кроме того, 22% участников опроса поделились, что после этой фразы соискателя могут включить в кадровый резерв для последующей связи, а 8% связывают ее с утверждением кандидатуры у руководителя. Не менее интересно, что 2% респондентов считают, что фраза "мы вам перезвоним" звучит в случае, когда кандидатам отправляют тестовое задание.

При обещании перезвонить во время собеседования, важно помнить, что разные типы бизнеса могут вкладывать разный смысл в эту фразу. Согласно данным исследования, средний и малый бизнес чаще всего используют обещание перезвонить (50% и 45% соответственно). Однако, крупные компании (30%) склонны рассматривать эту фразу как приглашение в кадровый резерв, в то время как микробизнес (37%) может скрывать за ней отказ в трудоустройстве.

Не стоит паниковать, услышав фразу "мы вам перезвоним". Возможно, работодатель просто нуждается во времени для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими кандидатами. Важно оставаться терпеливым и проявлять понимание к процессу подбора персонала. Как отметил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков, это может быть стандартной практикой компании, а не отказом.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По его мнению, резюме является лишь первым шагом в процессе найма, и важно уметь привлечь внимание рекрутера. Фраза "мы вам перезвоним" может также означать желание провести более детальное собеседование с соискателем.

Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора. Это может быть связано с необходимостью проведения нескольких этапов интервью, тестированием или проверкой рекомендаций. Важно подготовиться к длительному процессу и оставаться терпеливым. Помните, что каждый этап отбора важен для того, чтобы найти наилучшего кандидата для вакансии.

По словам эксперта, в резюме должна быть указана основная информация о кандидате, а подробности могут быть рассказаны на собеседовании. Важно выделить свои ключевые навыки и достижения, чтобы заинтересовать работодателя. Помните, что резюме – это ваша визитная карточка, которая должна вызвать желание пригласить вас на собеседование.

В начале 2023 года зарплатные предложения начали расти, и в январе-феврале этот тренд усилился, достигнув в среднем 18,5% прироста. Особенно заметное увеличение зарплат произошло в сфере красоты и здоровья (27%) и в отрасли услуг (21%). Эти изменения свидетельствуют о возрастании конкуренции на рынке труда и о стремлении компаний привлечь и удержать квалифицированных специалистов.

Мосгортранс, в свою очередь, реагирует на этот тренд, предлагая водителям электробусов зарплату от 80 тыс рублей. Это может быть попыткой компании привлечь опытных специалистов в сфере общественного транспорта и обеспечить качественное обслуживание горожан.

Важно отметить, что повышение зарплат в определенных отраслях может повлиять на общую динамику рынка труда и на уровень жизни работников. Поэтому следует внимательно отслеживать эти изменения и адаптировать свои стратегии поиска работы или управления персоналом в соответствии с новыми реалиями.