HR-эксперт рассказала, в каких случаях можно получить деньги вместо отпуска

Об этом в беседе с RT сообщила HR-директор одной из компаний Валентина Романова.

По ее словам, Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, которые предоставляются сотрудникам за ненормированный рабочий день или особые условия труда. Во всех остальных случаях закон требует использовать отпуск по его прямому назначению.

«И в таком строгом правиле заложена абсолютно верная логика: отпуск нужен для восстановления сил, поэтому его следует отгуливать, а не копить и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием крайне важно», — подчеркнула эксперт.

Романова также отметила, что отдых необходимо планировать заранее, чтобы успевать восстанавливаться, избегать выгорания и сохранять продуктивность. Причем эта задача лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно распределять график и нагрузку.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что сотрудник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она подчеркнула, что при ухудшении самочувствия важно сразу оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и подать на его имя заявление. В документе нужно указать, как работник хочет распорядиться оставшимися днями.

Эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий
Читайте также