Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении

Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эти изменения были поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности, как сообщает газета "Известия". Предполагается, что нововведения могут вступить в силу с марта 2025 года.

Согласно предложениям Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо повышенной оплаты, ему могут предоставить отгул, уточнили в министерстве. Также отмечается, что в настоящее время сотрудники, имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Предложенные поправки направлены на исключение подобных ситуаций и обеспечение справедливости при увольнении.

Предложенный законопроект также закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эти изменения поддерживаются как специалистами, так и представителями профсоюзов, поскольку они направлены на защиту интересов сотрудников. По мнению экспертов, данные поправки необходимы, поскольку часто сотрудники накапливают отгулы, которые не учитываются при увольнении.

Ранее было отмечено, что работодатель имеет право уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, о чем работодатель обязан проинформировать сотрудника при трудоустройстве. Согласно данным на 2024 год, уровень безработицы в Москве составил около 0,3%.