Представители рынка труда заявили, что сотрудники уходят на обед и не возвращаются
05.04.2024 18:25
Это явление вызывает обеспокоенность среди работодателей и специалистов по управлению персоналом. По словам партнера и руководителя практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрия Федюшина, такие случаи бывают настолько неожиданными, что начальство иногда даже беспокоится за безопасность пропавших сотрудников и готово обращаться за помощью к правоохранительным органам. Для иллюстрации, в его компании один из новых сотрудников просто исчез после обеда, не вернувшись на рабочее место и не оставив никаких объяснений. Позже работник сообщил о своем решении прекратить трудовые отношения, поражая своим безразличием к последствиям такого поступка.
Согласно данным hh.ru, каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника. Это явление, когда человек просто исчезает с работы без предупреждения и объяснения причин, становится все более распространенным. Собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы" Юлия Василевская подтвердила, что такие прецеденты встречаются и в их бизнесе. Она отметила, что даже в условиях, когда человек не хочет увольняться, он может вести себя свободно и не соблюдать трудовую дисциплину. Это создает неприятные ситуации для работодателей, которые вынуждены искать замену внезапно исчезнувшему сотруднику. Соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд добавила, что на молодежь не всегда действуют традиционные методы мотивации и дисциплины. Необходимо искать новые подходы к взаимодействию с молодыми сотрудниками, чтобы предотвратить случаи "гостинга" и сохранить рабочую эффективность. В связи с этим работодатели уже разработали целый свод правил, чтобы такое поведение молодых людей не вредило работе. Эти правила включают в себя более жесткий контроль за выполнением обязанностей, более гибкие формы мотивации и четкую систему наказаний за нарушения трудовой дисциплины. Важно строить доверительные отношения с сотрудниками и обеспечивать им условия для профессионального и личностного развития, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор", подчеркнула, что современные молодые сотрудники до 30 лет ценят свободу, самостоятельность и проявляют высокую креативность. Она отметила, что если раньше недовольные работники могли саботировать работу и жаловаться, то сейчас они просто уходят и не отвечают на звонки. Ярд подчеркнула, что при приеме на работу кандидатам рассказывают о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков и предупреждают об увольнении по этой причине. Она также отметила, что факт увольнения за прогулы остается в трудовой книжке, что может негативно повлиять на дальнейшую карьеру сотрудника.Это свидетельствует о изменениях в менталитете и отношении к работе у молодого поколения. Важно учитывать эти тенденции при формировании кадровой политики и создании условий для эффективной работы и удовлетворенности персонала.Тема молодежной занятости и карьерного роста в условиях пандемии COVID-19 становится все более актуальной. Некоторые молодые люди, как отметила начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская, начали работать в период пандемии, когда гибкость графиков работы стала обычным явлением. Это привело к тому, что сейчас люди не так сильно боятся менять место работы, предпочитая комфорт и удобство. Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков подчеркнул, что важно помнить об обратной стороне медали таких качеств, как гибкость и независимость. Вместе с возможностью свободы выбора и самореализации могут прийти и недостатки, такие как отсутствие авторитетов, эгоизм и краткосрочное планирование. Однако, необходимо учитывать, что современный рынок труда требует от молодых специалистов не только гибкости, но и умения стратегически мыслить и долгосрочно планировать свою карьеру. Важно найти баланс между комфортом на текущем месте работы и стремлением к развитию и профессиональному росту.Ранее аналитики выяснили, что 45% работающих россиян сейчас находятся в состоянии профессионального выгорания. Это серьезная проблема, требующая внимания как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Шебураков подчеркнул, что распознать среди кандидатов того, кто бросит рабочее место, сложно, поскольку компании чаще стремятся уволить проштрафившихся работников "по собственному желанию", так как это снижает риск судебных тяжб.При всем этом работодатели не собираются отказываться от работы с молодым поколением, указала Гаевская. По ее мнению, крупные компании начинают менять свой подход к работе, учитывая особенности молодежи. Это может быть связано с желанием привлечь и удержать талантливых специалистов, а также создать более благоприятную рабочую среду для всех сотрудников. Важно развивать понимание и поддержку в области психологического здоровья на рабочем месте, чтобы предотвратить профессиональное выгорание и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников.В современном мире все больше людей сталкиваются с проблемами психического и эмоционального характера. По данным опроса, 43% респондентов испытывают постоянное чувство усталости, 40% сталкиваются с регулярным перенапряжением и стрессом. Другие 40% указали на раздражительность, отсутствие инициативы и энтузиазма у 36% участников. Также у 32% опрошенных наблюдается нежелание идти на работу утром, а у 29% – низкая работоспособность.Однако, несмотря на эти статистические данные, важно помнить, что существуют способы борьбы с этими проблемами. Важно обращать внимание на свое психическое и эмоциональное состояние, заниматься спортом, практиковать медитацию и находить время для отдыха. Важно также обратиться за помощью к специалистам, если проблемы становятся слишком серьезными.Безработица в Москве составила меньше 0,5% в 2024 году. Это свидетельствует о стабильности экономической ситуации в городе и о возможностях для развития карьеры и трудоустройства. Важно помнить, что работа и здоровье психики тесно связаны, и забота о своем психическом благополучии также важна для успешной карьеры.