Россиянам напомнили о праве на доплату за работу ушедших в отпуск коллег

Об этом в разговоре с изданием «Абзац» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.

При этом дополнительные выплаты положены не всем работникам, отметила специалист. По ее словам, важную роль здесь играет формат трудовых отношений с работодателем.

«Если человек работает по договору гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на такие отношения не распространяются», — пояснила Волкина.

Она также уточнила, что если на время отсутствия коллеги его задачи распределяют между другими сотрудниками, которые при этом продолжают выполнять и свои основные обязанности, такая нагрузка должна быть официально компенсирована. Эти нормы закреплены в статье 151 ТК РФ.

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах компании.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это объясняется большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.

Специалист пояснила, что при расчете зарплаты оклад делят на число отработанных дней, а при расчете отпускных — на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3. Поэтому отпуск выгоднее брать в месяцы с большим числом рабочих дней.