Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники

Согласно его словам, процесс увольнения в этот период аналогичен процедуре в любое другое время года. Для увольнения необходимо предоставить письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до запланированной даты ухода. Срок отсчитывается с момента подачи заявления, начиная со следующего дня. В случае подачи заявления в праздничный день, отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление до истечения установленного срока. Работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать полный двухнедельный срок, даже если часть времени приходится на праздники. Перенос даты увольнения возможен лишь с согласия сотрудника. Эти же правила распространяются на работников по срочным договорам. Согласно опросам, причины увольнения включают нежелание работодателя повышать зарплату (35%), профессиональное выгорание и стресс (34%), отсутствие карьерного роста (24%) и конфликты с коллегами и руководством (18%). 8% опрошенных никогда не увольнялись.