В ГД напомнили работодателям об обязательном индексировании зарплат

В бюджетных организациях это требование прописано непосредственно, а в коммерческих - в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Однако многие работодатели игнорируют этот пункт, оправдываясь сложными условиями бизнеса или предоставляя разовые премии вместо регулярного повышения заработной платы, по словам депутата.

Такая практика широко распространена и подтверждается в российских судах. Если сотрудник обнаруживает, что его доходы долгое время не пересматривались, ему рекомендуется изучить внутренние документы компании и найти соответствующие нормативные акты. В случае их отсутствия следует обратиться в надзорные органы - Госинспекцию по труду или суд, пояснил депутат. Если работодатель нарушает законодательство, ему могут выписать штраф и предписание устранить нарушение. Обычно руководитель стремится устранить недочеты на этом этапе, чтобы избежать полноценного судебного разбирательства, подчеркнул Гаврилов.

В случае отсутствия индексации суд может обязать работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, результатом станет не только возврат денег, но и изменение подхода компании к заработным платам в целом, подчеркнул депутат. Юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать, если он не повышает зарплату работникам до минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Штрафы для должностных лиц составляют 10-20 тысяч рублей, для юридических лиц - 30-50 тысяч. При этом штрафы могут быть наложены за каждого сотрудника, у которого зарплата ниже МРОТ.