В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Как отметил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в интервью газете «Известия», законодательство не содержит четкого определения данного понятия. Это означает, что размер и порядок выплаты 13-й зарплаты регулируются внутренними нормативными актами организации.
Парламентарий пояснил, что термин «13-я зарплата» в трудовой практике обычно используется для обозначения годовой премии, которая выплачивается сотрудникам по итогам работы за календарный год. Такая выплата рассматривается как стимулирующая мера и входит в систему оплаты труда, закрепленную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Таким образом, 13-я зарплата служит дополнительным поощрением работников за их вклад и достижения в течение года.Важно отметить, что отсутствие законодательного закрепления данного понятия предоставляет работодателям гибкость в формировании системы мотивации персонала, однако требует прозрачности и четкости в документах, регулирующих выплаты. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. В конечном итоге, 13-я зарплата является важным инструментом стимулирования трудовой активности и повышения удовлетворенности сотрудников, что положительно сказывается на эффективности работы организации в целом.Вопрос выплаты 13-й зарплаты является достаточно спорным и зависит от множества факторов, включая внутренние правила компании и специфику отрасли. По мнению экспертов, у работодателя отсутствует прямое законодательное обязательство выплачивать 13-ю зарплату, если это не закреплено в локальных нормативных актах организации. Как правило, право на получение такой дополнительной выплаты возникает при выполнении определённых условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, а также по решению руководства, которое может поощрять сотрудников за их трудовые достижения.Особое внимание стоит уделить бюджетным организациям, где порядок выплаты 13-й зарплаты регулируется строго в рамках выделенных средств и соответствующих постановлений. В таких учреждениях дополнительная выплата возможна только при наличии финансовых ресурсов, предусмотренных бюджетом. Если же в бюджете на данный вид выплат средств не заложено, начисление 13-й зарплаты не производится, что подчеркивает ограниченность финансовых возможностей и необходимость строгого соблюдения бюджетной дисциплины.Таким образом, 13-я зарплата не является обязательной выплатой для всех работодателей, а ее предоставление зависит от внутренней политики компании, финансовых возможностей и выполнения конкретных условий. Для сотрудников важно понимать, что данная выплата чаще всего носит стимулирующий характер и направлена на поощрение трудовой активности и достижения поставленных целей. В конечном счёте, прозрачность и чёткое закрепление правил выплаты 13-й зарплаты в локальных актах способствует формированию справедливой и мотивирующей системы вознаграждения в организации.Годовая премия является важным элементом мотивации сотрудников и одновременно подлежит обязательному налогообложению и страховым взносам. Как отметил эксперт Гаврилов, в 2025 году для налога на доходы физических лиц (НДФЛ) действует прогрессивная шкала: ставка 13% применяется к доходам до 2,4 миллиона рублей, 15% — к сумме от 2,4 до 5 миллионов, 18% — к доходам от 5 до 20 миллионов рублей, а при превышении этих значений налог возрастает по установленным ступеням. Такая система налогообложения направлена на более справедливое распределение налоговой нагрузки в зависимости от уровня дохода.Кроме того, Гаврилов пояснил, что годовая премия может быть выплачена как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от общего годового заработка сотрудника. В некоторых случаях размер премии рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, что учитывает реальный вклад работника в течение года. Это позволяет работодателю гибко подходить к системе поощрений, адаптируя ее под конкретные условия и достижения сотрудников.Важно отметить, что право на получение премии не является безусловным. Работодатель вправе отказать в выплате премии, если сотрудник не выполнил установленные показатели, допустил нарушения трудовой дисциплины или не соблюдал свои трудовые обязанности. Такая практика стимулирует работников к ответственному отношению к своей работе и поддержанию высокого уровня профессионализма.Таким образом, годовая премия представляет собой не только дополнительный доход для сотрудников, но и инструмент управления мотивацией и дисциплиной в коллективе, при этом строго регулируемый налоговым законодательством и внутренними правилами компании.Вопрос выплаты годовых премий и компенсаций за задержку зарплаты является важным аспектом трудовых отношений, который требует внимательного рассмотрения. Как отметил депутат, принятое решение по выплатам может быть оспорено, если работник считает его несправедливым или нарушающим его права. В таких случаях сотрудник имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда либо в суд.Задержка выплаты заработной платы влечет за собой начисление компенсации, которая рассчитывается исходя из не менее чем 1,150 от действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Это служит дополнительным стимулом для работодателей соблюдать установленные сроки и обеспечивает финансовую защиту работников.Что касается годовых премий, то их выплата традиционно приходится на конец декабря или начало января следующего года. При этом, если сотрудник увольняется в декабре, он также может претендовать на получение так называемой 13-й зарплаты. Это возможно в тех случаях, когда выплата премии предусмотрена для работников, отработавших полный отчетный период, либо если право на премию уже возникло в результате итогов работы за год. При условии, что сотрудник проработал неполный год, сумма премии обычно рассчитывается пропорционально отработанному времени.Таким образом, законодательство предусматривает механизмы защиты прав работников как в части своевременной выплаты заработной платы, так и в вопросах получения годовых премий. Это способствует поддержанию социальной справедливости и стимулирует работодателей выполнять свои обязательства добросовестно и в срок.В текущих экономических условиях многие россияне сталкиваются с риском значительного снижения доходов в начале года. Как стало известно, в январе некоторые работники могут недополучить до 30% своей заработной платы. Особенно это касается сотрудников, получающих оплату по сдельной или почасовой системе, для которых количество отработанных часов напрямую влияет на итоговый доход. При среднем заработке в 50 тысяч рублей потери могут составить от 10 до 15 тысяч рублей, а при доходе в 100 тысяч рублей – от 20 до 30 тысяч. Для тех, кто зарабатывает около 25 тысяч рублей, снижение дохода ожидается в пределах 5–7,5 тысячи рублей.Такое сокращение доходов вызывает обеспокоенность среди работников и экспертов, поскольку оно существенно влияет на уровень жизни и финансовую стабильность семей. В ответ на эту ситуацию депутаты Госдумы предложили ввести обязательную ежегодную индексацию заработных плат, что позволит компенсировать инфляционные потери и обеспечить более стабильное финансовое положение граждан. Индексация зарплат станет важным шагом в поддержке трудящихся и снижении социальной напряжённости.Кроме того, эксперты отмечают, что для минимизации подобных потерь необходимо пересмотреть системы оплаты труда и внедрять более гибкие механизмы, учитывающие экономические реалии. Также важно развивать программы социальной поддержки и повышения квалификации работников, чтобы они могли адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда. В целом, комплексный подход поможет смягчить негативные последствия снижения доходов и повысить качество жизни населения.