В Москве пройдут стратегические сессии с бизнесом для оценки кадровых потребностей
11.06.2026 09:15
Такие встречи позволяют заранее оценить, какие специалисты будут особенно востребованы в разных сферах, и выстроить более точную систему подготовки сотрудников для будущих задач города. Об этом сообщила заместитель мэра столицы, руководитель департамента экономической политики и развития Москвы Мария Багреева.
По ее словам, эта работа ведется в рамках поручения президента России, согласно которому семилетний прогноз кадровой потребности должен ежегодно обновляться с учетом изменений в экономике, технологиях и структуре спроса на труд. В ходе сессий эксперты и представители компаний обсуждают ситуацию в ключевых отраслях, выявляют дефицит компетенций и определяют, какие профессии и навыки будут наиболее актуальны в ближайшие годы. Такой подход помогает сделать планирование кадров более точным и опираться не только на текущую ситуацию, но и на долгосрочные тенденции.Полученные результаты напрямую влияют на формирование перечня востребованных направлений подготовки в вузах и колледжах. Кроме того, они дают возможность своевременно корректировать образовательные программы, чтобы будущие специалисты лучше соответствовали запросам работодателей и реальным потребностям экономики. В итоге это способствует более эффективному взаимодействию государства, бизнеса и системы образования, а также помогает снижать кадровый дефицит в приоритетных отраслях.В последние годы вопросы обеспечения экономики квалифицированными кадрами становятся для мегаполисов особенно актуальными, поскольку именно от качества подготовки специалистов зависит устойчивость бизнеса, темпы роста отраслей и уровень сервиса для жителей. В этом контексте Москва в этом году впервые решила выстроить прямой диалог с представителями компаний, чтобы совместно оценить кадровые потребности различных сфер, точнее определить ситуацию на рынке труда и понять, какие профессии и компетенции будут наиболее востребованы в ближайшем будущем.Первой площадкой для такого профессионального обсуждения стала стратегическая сессия «Лаборатория розничной торговли». Формат встречи позволил объединить интересы города, образовательной системы и бизнеса, а также обсудить не только текущий спрос на специалистов, но и долгосрочные изменения, которые затронут розничную торговлю под влиянием цифровизации, автоматизации и роста ожиданий покупателей. В сессии приняли участие представители крупнейших работодателей отрасли, включая «Х5», «Магнит», «Глобус», «Ленту», «ВкусВилл», «Детский мир», «Золотое яблоко», «Спортмастер», «Лемана ПРО», «М.Видео», ГК «Неофарм» («Столички»), Сбербанк, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова и Ассоциацию компаний розничной торговли.Участники обменялись мнениями о том, какие специалисты сегодня наиболее нужны ритейлу, какие навыки становятся обязательными для работы в современной торговле и как лучше готовить кадры с учетом технологических и потребительских изменений. Такой подход позволяет не просто реагировать на текущий дефицит сотрудников, но и заранее формировать кадровый резерв, ориентированный на будущие запросы рынка. В дальнейшем подобные встречи могут стать основой для более точной настройки образовательных программ, развития практико-ориентированного обучения и укрепления сотрудничества между работодателями и учебными заведениями.По данным столичного правительства, по итогам 2025 года в сфере розничной торговли Москвы было занято более 830 тысяч человек — это почти десятая часть всех работающих в городе. Торговля по-прежнему остается одним из крупнейших работодателей столицы, однако ее роль и внутренняя структура за последние годы заметно изменились. На рынок все сильнее влияют цифровизация, автоматизация процессов, развитие маркетплейсов и стремительный рост онлайн-продаж.Если сравнивать с 2019 годом, численность занятых в отрасли сократилась на 208 тысяч человек. Это связано не только с изменением форматов торговли, но и с внедрением новых технологий, которые позволяют компаниям оптимизировать работу магазинов, складов и сервисных подразделений. Многие рутинные операции теперь выполняются быстрее и эффективнее за счет автоматизированных систем, касс самообслуживания, цифровых платформ и логистических решений.Вместе с тем сокращение занятости в традиционной рознице компенсируется ростом в новых и более технологичных направлениях. Особенно активно увеличивается число работников в электронной коммерции, доставке, логистике, складском хозяйстве, IT-секторе и в собственном производстве готовой еды. За последние 5 лет занятость в этих сферах выросла примерно на 42 тысячи человек. Это показывает, что рынок труда в торговле не просто сокращается, а перераспределяется в пользу современных сервисов и инфраструктуры, связанных с онлайн-торговлей.Таким образом, московская розничная торговля проходит этап глубокого обновления. От классической модели, основанной преимущественно на офлайн-магазинах и большом количестве персонала, отрасль постепенно переходит к более гибкой и технологичной системе, где ключевую роль играют цифровые сервисы, логистика и скорость обслуживания покупателей.В условиях динамичного развития Москвы особенно важно своевременно учитывать изменения в экономике, структуре занятости и запросах работодателей. Дополнительные образовательные программы, профессиональная переподготовка и повышение квалификации становятся ключевыми инструментами для адаптации кадров к новым требованиям рынка. Участники сессии подробно обсудили ключевые тенденции развития продовольственной и непродовольственной торговли, а также текущий и прогнозируемый спрос на специалистов в этой сфере.Отдельное внимание было уделено тому, как меняются сами профессии под влиянием цифровизации, автоматизации и роста требований к качеству сервиса. Эксперты рассмотрели возможности повышения производительности труда, внедрения современных подходов к организации рабочих процессов и усиления роли компетенций, которые будут востребованы в ближайшие годы. Кроме того, были обозначены потребности бизнеса в программах дополнительного образования и переподготовки кадров, позволяющих быстрее закрывать дефицит специалистов.«Москва постоянно развивается, и вместе с этим меняется структура экономики и рынка труда. Именно поэтому такие стратегические сессии особенно важны: они позволяют получить прямую обратную связь от работодателей, точнее оценивать кадровые потребности и более адресно готовить специалистов под реальные запросы экономики», — отметила Багреева.В перспективе подобный формат взаимодействия с бизнесом помогает не только совершенствовать систему подготовки кадров, но и выстраивать более точный прогноз потребностей рынка труда. Это, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности экономики города и созданию условий для устойчивого развития отраслей торговли.Переписанный текст:При формировании кадровой политики особенно важно учитывать реальные запросы экономики, а не опираться только на формальные прогнозы и статистические модели. Именно поэтому эксперты все чаще говорят о необходимости выстраивать устойчивый и регулярный диалог между государственными структурами и представителями бизнеса. Такой подход позволяет точнее понимать, какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы, какие компетенции нужно развивать уже сейчас и где могут возникнуть дефициты на рынке труда.Участники обсуждения отдельно подчеркнули, что без участия работодателей невозможно получить действительно надежную картину будущих потребностей экономики. По словам старшего управляющего директора, руководителя центра финансовой аналитики Сбербанка Михаила Матовникова, именно консультации с бизнесом помогают увидеть не только общие тенденции, но и практические изменения, которые происходят в отраслях, компаниях и на отдельных рынках.Эту мысль продолжил заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов. Он отметил, что специалисты не ограничиваются кабинетными расчетами и анализом на основе сухих данных, а стараются напрямую общаться с участниками рынка. "Мы не просто сидим у себя в кабинете и что-то считаем, мы общаемся вживую, и это дает более полное представление о том, что на самом деле происходит. И без такого рода мероприятий эта картина не сложилась бы", – подчеркнул он.Таким образом, открытое взаимодействие между государством и работодателями становится важнейшим инструментом для более точного планирования подготовки кадров, адаптации образовательных программ и своевременного реагирования на изменения в экономике. Чем активнее стороны обмениваются информацией и опытом, тем выше шанс выстроить эффективную систему, которая будет учитывать реальные потребности рынка труда и способствовать устойчивому развитию страны.В ближайшее время аналогичные стратегические сессии будут организованы и по другим ключевым отраслям столичной экономики, поскольку системный анализ кадровых потребностей важен не только для отдельных направлений, но и для всей городской экономики в целом. Такие обсуждения позволяют заранее выявить дефицит специалистов, оценить перспективы развития отраслей и сформировать более точные меры поддержки работодателей и образовательных организаций.Полученные по итогам встреч результаты планируется использовать при подготовке прогноза потребности Москвы в кадрах до 2033 года. Кроме того, эти данные станут основой для разработки федеральной Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года, что позволит согласовать региональные и общегосударственные подходы к подготовке специалистов. Такой подход особенно важен в условиях быстрого изменения рынка труда, цифровизации и роста требований к квалификации работников.Ранее Багреева отмечала, что столица оказывает предпринимателям поддержку во внедрении цифровых решений, однако сама по себе автоматизация не дает устойчивого результата без продуманной операционной модели. По ее словам, недостаточно просто установить роботизированное оборудование или программное решение — прежде необходимо пересмотреть внутренние процессы, распределение задач и логику работы компании. Иначе бизнес рискует столкнуться с ситуацией, когда дорогостоящая технология не приносит ожидаемой пользы и становится неэффективной инвестицией.При правильно выстроенных процессах роботизация, напротив, способна заметно повысить эффективность производства и управления. В таком случае предприятия получают не только экономию времени и ресурсов, но и рост производительности труда на 20–40%, а также возможность более гибко масштабировать бизнес и повышать конкурентоспособность на рынке.Дополнительно рекомендуем ознакомиться с другими материалами по этой теме, чтобы получить более полное представление и увидеть вопрос с разных сторон. Полезно сравнить несколько источников, так как это помогает лучше понять контекст и выделить важные детали. Также стоит обратить внимание на сопутствующие статьи и рекомендации, которые могут расширить ваши знания и дать практические примеры.Читайте также: в этом разделе собраны материалы, которые помогут глубже разобраться в теме и найти полезную дополнительную информацию. Здесь можно отыскать статьи, советы и разъяснения, дополняющие основной текст и позволяющие рассмотреть вопрос более подробно.Если тема показалась вам интересной, изучение связанных публикаций станет хорошим следующим шагом. Это поможет не только закрепить уже полученные знания, но и открыть новые аспекты, которые могли остаться незамеченными.