В России простимулируют бизнес переводить беременных на удаленку

Эти меры разрабатываются Минтрудом совместно с заинтересованными сторонами и будут представлены в отчете правительства в Государственной Думе, как сообщают "Известия".

Новая программа, созданная Минтрудом, направлена на поощрение компаний и сотрудников с детьми. Она предусматривает выявление лучших практик среди организаций, которые послужат основой для разработки рекомендаций. Представители министерства подчеркнули, что целью программы является создание благоприятных условий для семей и содействие совместимости трудовой деятельности с заботой о детях.

Важным аспектом новых мер является учет особенностей материнства и детского возраста при организации удаленной работы. Планируется также обеспечить доступ к дополнительным ресурсам и поддержке для сотрудников, балансирующих между работой и семейными обязанностями.

Недавно правительство объявило о проведении мониторинга, в рамках которого Минтруд и Российский союз промышленников и предпринимателей изучили, как компании используют гибкий формат занятости по поручению кабмина. Опрос показал, что более половины компаний активно переводят беременных матерей на удаленный формат работы, согласно материалам правительства.

Важно отметить, что предлагаемые меры, по мнению Счетной палаты, создадут больше возможностей для участия в экономике людей, занятых уходом за детьми, инвалидами и пожилыми родственниками. Это также может снизить уровень занятости в неформальном секторе, где преимущественно работают женщины в возрасте от 30 до 39 лет, обычно имеющие обязанности по уходу за детьми.

В свете последних данных, становится очевидным, что гибкий формат занятости может стать важным инструментом для поддержки равноправия в трудовых отношениях и снижения неравенства в возможностях для трудовой занятости. Он также может способствовать повышению профессиональной активности женщин и улучшению их социального статуса.

В свете недавних событий на рынке труда, главный эксперт HH.ru по рынку труда Наталья Данина подчеркивает, что рекомендации Минтруда по переводу беременных и матерей на дистанционный формат работы в регионах могут стать значительным стимулом для развития данной практики. Она отмечает, что в Москве и Санкт-Петербурге такие инициативы уже успешно внедрены.

Кроме того, важным шагом в направлении поддержки работников с особыми потребностями стал законопроект от депутатов ЛДПР, предложенный под руководством Леонида Слуцкого, о возможности перехода на удаленку в период сезонной аллергии при наличии медицинского заключения. Согласно замглавы партии Сергея Леонова, это позволит людям с аллергией избегать контакта с аллергенами и, возможно, даже переехать в другие регионы для уменьшения аллергических реакций на окружающую среду.

По мнению Натальи Даниной, такие инициативы способствуют созданию более гибких и комфортных условий труда для различных категорий работников, что в конечном итоге может положительно сказаться на их профессиональной эффективности и благополучии.

В связи с увеличением числа людей, страдающих от аллергии, правительство России рассматривает возможность разрешить работу из дома во время сезонного обострения аллергии. Это предложение направлено на улучшение условий труда для людей, чувствительных к аллергенам, и снижение риска их заболевания.

Вместе с тем, такое решение может повлиять на организацию рабочего процесса и требует тщательного обсуждения с работодателями и представителями трудовых профсоюзов. Важно учитывать как плюсы, так и минусы перехода на удаленку во время сезонных обострений аллергии.

Таким образом, решение о разрешении перехода на удаленку в период аллергических обострений требует комплексного подхода и учета интересов всех сторон – работников, работодателей и государства.