Юрист рассказала, когда за опоздание на работу могут уволить

Об этом рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист столицы Елена Рыбакова. Она отметила, что незначительное опоздание на 5-10 минут считается незначительным нарушением, за которое работник может получить замечание или выговор. Если опоздание значительное, более четырех часов без уважительной причины, сотрудник рискует лишиться работы. Однако перед принятием решения об увольнении начальству необходимо выяснить причины опоздания, так как могут быть уважительные обстоятельства, например, болезнь, смерть близкого человека или стихийные бедствия. Работнику лучше предупредить руководство, если он понимает, что опоздает на работу. Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника за частые больничные, но может принуждать его к уходу по собственному желанию. В таких случаях рекомендуется собирать доказательства противоправных действий работодателя и обращаться в государственные органы.