6
Юрист напомнила, что работа в майские праздники оплачивается в двойном размере
Согласно Трудовому кодексу России, работник, который трудится 9 мая, имеет право на двойную оплату, а за дальнейшую работу оплата производится согласно его графику труда.
Эту информацию сообщает портал News.ru, ссылаясь на специалиста по трудовому праву Валентину Яковлеву. "При стандартной пятидневной рабочей неделе, как у всех офисных сотрудников, работа в выходные дни согласно производственному календарю считается работой в выходные и оплачивается в двойном размере", – пояснила эксперт. В случае сменного графика работы применяются другие правила. Двойная оплата предусмотрена в случае, если смена выпадает на 1 или 9 мая, а также при выходе на работу в выходные дни, уточнила Яковлева. Ранее специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова отметила, что май не самый удобный месяц для отпусков из-за большого количества праздничных дней, что приводит к уменьшению рабочих дней и сокращению оплачиваемого отпуска. Лоикова напомнила, что отпускные оплачиваются по календарным дням, в то время как зарплата – по фактическим рабочим дням. В мае обычно 20 рабочих дней, и если при заработной плате в 50 000 рублей взять отпуск с 13 по 19 мая, можно потерять 558 рублей. Однако в отпуске оплачиваются обычные выходные, поэтому выгоднее объединить праздничные дни в один отпуск, по мнению Лоиковой. По ее расчетам, при заработной плате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 12 мая принесет дополнительные 4 560 рублей. Аналитики предсказывают увеличение потока туристов в Москву на майские праздники.
